4月10日都昌讯（伍宝玉） 只有健全权力的制约和监督机制，让权力在阳光下运行，才能确保权力正确行使有效防止权力滥用，有效遏制腐败现象的发生。如何规范权力运行机制，破解“一把手”权力过大、难以制约成为困扰许多地方的难题，都昌县司法局“三举措”积极探索规范干部权力运行的新路子。
一是规范任免程序、重点监督。把干部任免作为监督领导干部权利运行的重点，全面推行领导干部公开选拔、竞争上岗、任前公示、任用表决制度，严格执行领导干部问责制、诫勉谈话制、干部任免责任追究制。做到没有经过民主推荐的不提名、没有经过组织考察的不讨论、没有经过公示的不任用，真正把政治上靠得住、工作上有能力、作风上过得硬、群众信得过的干部选拔到各级领导岗位上来。
二是实行“一把手”末位表态制。凡涉及重大事项决策、重要干部任免、大额资金的使用，除需要紧急处置的突发事件外，必须由党组会议集体讨论决定，重要事项实行投票表决；领导班子集体研究重大事项、重大问题时，党政主要领导对讨论决策的事项不事先定调子、不事先表态，在充分发扬民主的基础上，最后综合集体意见并陈述表态。
三是实行“分权”制衡。通过明确规定单位“一把手”不得分管财务、人事任务、物资采购和资产处置等事务，副职分管一些重要工作，来解决“一把手”权力过大等问题。对于单位副职来说，增加了副职工作的积极性和责任感，增强了班子成员之间的信任，提升了工作效能。