一、强化能力培训，优化计生队伍。该县把打造高效率高素质的计生队伍作为夯实基础的关键。在能力培训方面，每年均至少组织一次高规格大型的县乡村三级计生工作人员业务培训，鼓励计生专干接受继续教育；在队伍建设方面，出台了《都昌县乡村计生工作人员绩效考核方案》，实行岗位定责，分类考核，个人业绩与乡镇工作进退严格挂钩，还出台了《都昌县规范计划生育技术服务》、《都昌县乡、镇计生技术服务职责》等文件，明确了各方职责。同时，村级计生专干严格按照女性化、年轻化、知识化、专业化的要求配备，切实发挥战斗堡垒作用。通过一系列有力措施，确保了计生队伍不散，工作不乱，整体得到加强。
二、强化双向协作，优化均等服务。都昌县是流动人口大县，流动人口多、区域广，该县始终坚持关口前移、源头管控，把流动人口服务管理作为做实基础的重点。在落实“七个一”管理基础上完善流动人口“网格化”管理，坚持定格、定人、定责管理，一个不漏地纳入服务监管视线。
三、强化非诉执行，优化依法管理。社会抚养费征收一直是计生工作中的难点，该县专门成立非诉案件执行小组，由县法院和县卫计委派选得力人手集中办公，充分利用社会抚养费非诉执行这个有效手段，强力推进社会抚养费依法依规征收。（吴龙明报道）
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