阳峰乡出真招、狠抓“为官不为”

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     自全县动员会议召开后，阳峰乡高度重视“为官不为”突出问题专项整治工作。深入开展抓作风、治歪风、树清风活动，大力营造风清气正、干事创业的良好工作氛围。
    一是强化舆论氛围、筑牢治理阵地。在全乡范围内铺天盖地的宣传开展“为官不为”突出问题专项整治工作的目的、意义，方法和步骤，全方位调动领导干部的主动性和群众的积极性，营造全民支持的良好氛围。
    二是强化思想引导、排除思想障碍。狠抓思想转变，经常性组织公职人员观看《焦裕禄》、《孔繁森》、《杨善洲》等影片，认真组织学习中央、省市领导讲话和文件精神，集中已退休的老领导、老干部以身说教，激发所有公职人员干事创业的工作激情，纠正“不做事没事、做事会出事”、“不求有功、但求无过”等错误思想。
    三是强化责任担当、落实问题查纠。在全乡范围内细化公职人员工作任务，强化工作责任，树立担当精神。针对“不想为、不会为、不敢为、乱作为”四个突出问题，通过自己查、群众提、领导点、同事帮等方式，对照要求深入排查班子集体和个人存在的不足，建立问题清单，责任清单，实行销号自纠。
    四是强化监督问责，克服为官不为。设立单位和个人“为官不为”突出问题专项整治工作进度和成效排名榜，开展“比、学、赶、超”的工作竞赛，每月在专用橱窗内汇总通报。并由党委书记负责随机暗访、乡人大和乡纪委联合组成督查组，经常性进行监督检查。对“为官不为”动真格、亮真剑。以查处“不作为、慢作为、乱作为”案件为重点，对忽视民生、为官不为的庸政懒政，动真刀、出重拳，对踩“红线”、闯“雷区”的零容忍，针对群众反映强烈的突出问题，发现一起、查处一起，坚决查处和纠正发生在群众身边的不正之风和腐败问题。
    五是强化制度建设、倒逼为官有为。不断建立单位、线口及个人的责任和权利清单，完善激励、监管、问责等工作制度，激励有为者，管理做事者，查处不为者。让不想为的眼馋想作为，让不会为的不断提高自己求作为，让乱作为的深受教训，倒逼干部干事创业。（阳峰乡  吴园福）