省委书记说：年轻干部要“在苦水中泡一泡”！

都昌爆料 · 发表于 2018-12-12 22:10:00

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小微君说

今天再为大家推荐三位同志在全省年轻干部座谈会上的发言。刘奇书记在座谈会上说，看一个年轻干部的潜质，关键看敢不敢负责任、有没有担当精神。年轻干部要经受政治历练、实践磨练和吃劲岗位锻炼，才能堪当重任。要摆正心态，强化担当实干精神，主动接受吃劲岗位、重要岗位的磨炼，敢接多接一些“烫手山芋”，当几回“热锅上的蚂蚁”，在苦水里泡一泡，在柴火上烤一烤，真正洗去娇骄二气、褪去书生意气。

张子建

鹰潭市政府副市长

省委召开年轻干部座谈会，充分体现了对年轻干部工作的高度重视，对于全省年轻干部来说既是动力、更是鞭策。年轻干部要在基层担当作为、建功立业，必须克服在基层眼界不宽、思维局限的弊端。一是视野上前瞻。要跳出江西看江西，站在全国看江西，放眼全球看江西。我们利用鹰潭每年铜现货交易70万吨、拥有唯一国家级铜检中心、内地唯一铜期货交割仓库等优势，围绕三年翻番目标，提出并打造全国性铜物贸中心，努力用三年时间实现在鹰潭采购电解铜与上海同价，形成上海、广州、鹰潭铜物贸三足鼎立格局。二是思维上放宽。要自我加压，跳起来摘桃子，勇于向好的学、向强的比、向高的攀。针对高铁时代对鹰潭交通带来的变化，积极争取开通中欧班列、中亚班列，直接降低外贸物流成本，成功引进全国最大西洋乐器出口企业嘉华乐器落户。三是理念上超前。要敢于先行先试，敢想敢闯敢干，善于“无中生有”，换道超车。鹰潭物联网产业，以NB-loT为切入点，紧紧抓住03专项试点契机，全力围绕通信模组、传感器、芯片等物联网产业招商，目前欧菲科技、中车装备、普华无人机等64个项目先后入驻，正在加快智联小镇建设，打造“物联鹰潭”品牌。

基层年轻干部成为改革攻坚的突击队和生力军，是职责所在、使命所系。结合自己在余江抓宅改的工作实际，我感到改革攻坚是个系统工程，不能一蹴而就，而要综合施策，担当实干。一是凝心聚力抓改革。在余江任书记期间，我走遍了所有村和第一、第二批宅改点，实行了三级书记抓宅改、四套班子齐上阵、县乡村组抓落实的工作法。二是直面问题逼改革。面对宅基地及延伸关联的600多个问题，我们坚持问题导向，对每个问题集体研究，统一口径、统一要求，做到问题不过夜，以问题倒逼改革。三是发动群众促改革。抓住群众不求赢但求平的心理，在每个村建立村民事务理事会，让群众的事群众办，激发了群众参与宅改的内生动力，推动余江宅改走在全国前列。

将中央、省委的决策部署不折不扣落实下去，是基层政府最大的任务。这就要求我们基层年轻干部珍惜岗位，尽心尽责、脚踏实地狠抓落实。一是做协调服务的行家里手。打造“四最”营商环境和“亲清”政商关系，基层干部协调服务很关键，需要精又细、好又快。去年7月省委组织部选派我到国家开发投资集团有限公司挂职一年，我认真做好挂职工作，10多次来回省里与国投之间沟通协调，通过半年时间，促成省政府和国投签订战略合作协议，并有10多个项目在洽谈。二是做政策执行的操盘能手。注重强化对政策的理解力、执行力、操作力，吃透政策，结合实际，分解细化，确保政策落地。对“亩产论英雄”、标准厂房建设、僵尸企业清理等，结合实际提出操作方案，强化督察调度，今年已消化工业闲置土地1600余亩，新建标准厂房180万平方米。三是做破难攻坚的一把好手。树立发现问题是水平、正视问题是勇气、解决问题是能力的理念，坚持问题导向，敢想、敢做、敢当。银珠山矿开发因探矿权转让中断5年，今年10月牵头重启项目开发，并列入市重点项目，通过每周调度协调，1个月内解决了历史遗留问题，项目进入正常审批、征地、设计，确保明年6月开工建设。

胡海洋

省委组织部选派赴沿海发达地区跟班学习干部，挂任浙江省宁波市镇海区委常委、副区长，上高县委副书记、县长

省委十四届六次全会指出，要以战略眼光推进实施优秀年轻干部培养计划。挂职期间的所见所闻、所行所感，让我深感外派学习很有价值、很有意义。一是开阔了眼界。身处宁波两月，深刻感悟到习近平新时代中国特色社会主义思想在宁波大地生动实践的伟力，也由衷敬佩宁波发展的大气魄、大手笔和宁波经验的创新性、引领性。二是拓宽了思路。浙江不管是目标确定、战略谋划还是工作推进，都体现了对标世界先进的理念和视野。省委十四届六次全会确立24字工作方针，以及“一圈引领、两轴驱动、三区协同”的区域发展格局、“六大突破、三大提升”等战略谋划和举措，以世界谋江西，登高望远，必将推动江西高质量、跨越式发展。现阶段县域发展要实现突破，必须按照省委的战略决策，推动各项部署落地生根。三是拉升了标杆。对标对表省委要求，学习宁波先进经验，就上高而言，就是要主动承接大南昌都市圈的辐射，融入沪昆高铁经济带，大力推进产业兴县、工业强县，在加快改造提升鞋业、食品等主导产业的同时，重点向电子信息、装备制造等产业进军，参与全省重点产业分工与配套，以争一流的劲头推动县域新一轮发展。

宁波持续开展“四换三名”工程、“3315”计划等活动，持续引进中字头和知名高校科研院所，被《福布斯》评为全国城市创新能力第八、计划单列市第二。可以说，宁波取得今天这样的成绩，离不开人才引领、创新引领。从上高实际来看，当前正处于工业转型升级、城镇化加速、农业现代化推进的关键时期，最缺的就是人才。如何解决？一是抓本土人才培育。加强与人才的沟通联系，建立本土人才库，通过制定专项扶持政策、人才回引专项计划、开通人才落地绿色通道等措施，确保本地人才引得回、留得下、用的顺、发展好。二是依托现有国内外知名高校、科研院所，围绕上高重点产业实行点对点招才、一对一施策，实现人才发展与产业发展同频共振。三是通过技术咨询、决策咨询等方式“柔性引进”智力服务，最大限度补齐人才短板。

在镇海区环保监控中心、庄市“四个平台”指挥中心等地调研，发现普遍采用“收集€€分析€€分办€€处置€€反馈”的闭环工作法。这虽然是技术上的闭环，但更体现了浙江干部在思想上的闭环、作风上的闭环，尤为值得学习借鉴。一是学习浙江解放思想、敢为人先、只争朝夕、勇立潮头的精神和干劲，支持鼓励干部创新担当。同时，落实好容错纠错机制，大力宣传容错纠错典型案例，让基层干部知道如何操作。二是深化“放管服”改革，推动政府职能向服务型转变，企业向更高附加值方向升级。三是抓好“带头人”建设，特别是我们县市区党政主要负责人，必须带头抓班子带队伍，带头依法办事，带头廉洁自律，带头接受监督，一级干给一级看，凝聚攻坚合力。四是提高基层待遇，明确基层干部比机关干部工资待遇高多少，高的部分通过财政预算予以明确，充分调动基层干部积极性。

翁国富

2017年江西省选调生，挂任进贤县文港镇党委委员、副镇长，南昌市文化广电新闻出版局副主任科员

2017年，我有幸成为一名江西省选调生。那时的我，初出茅庐，意气风发，心想回到江西，定要努力工作，将来成就一番大事业！然而，到文港镇工作后才发现，基层情况比我想象的更复杂，基层工作比我想象的更困难，基层干部比我想象的更辛苦。

事非经过不知难。到了基层，才知道自己虽是大学生、象牙塔里的天之骄子，但却缺乏基层工作能力，甚至连方言都给了我一个“下马威”。我不得不主动摆正心态，积极转变角色，虚心学习。那时才真正理解到基层锻炼的意义，深切体会到基层是社会的大学、实践的大学。我们从学校毕业了，但在基层这个大课堂里，一切才刚刚开始学习。

刚到镇里时，书记让我接手河道采砂治理工作。这个工作不好做，是个“烫手山芋”，之前还发生过村民集体堵路事件。当时我感觉压力很大。但面对工作任务，我明白就是硬着头皮也要上，不然，还要我们干部做什么？我们年轻干部还锻炼什么？在书记的支持下，我秉持一颗公心，不怕得罪人，狠抓规范砂场运营、车辆运输、卫生保洁、破损路面修复，下力气解决超时超速超载问题，促进运砂通道的卫生好转和交通安全，同时依法打击涉砂违法行为。经过几个月的奋战，工作规范了，群众也满意。“这项工作终于走上正轨了”，这是领导和同事的评价。而我自己也在攻坚克难中得到了磨砺和锤炼。

到镇里以后，我积极参与第42届全国文房四宝艺术博览会的筹办工作，主要负责起草各类文字材料和新闻宣传，邀请30多家媒体跟踪报道，唱响了江西毛笔品牌。我还主动投入文港毛笔国家级非遗申报工作，组织人员编写申报文本、制作申报视频。从市里争取170万元资金，组织修复文港镇的古建筑。兼任文港镇前途村支部书记，带领干部群众苦干一个月，使村里的环境卫生明显好转，排名由全镇倒数第二变成全镇第一。目前，正在负责投资近千万元的文港镇长安路改造提升项目。

一年基层磨砺，磨去了我那学生时代的“空想”，树立了一名基层干部坚定而纯粹的理想。我认识到，要想成为一名合格的年轻干部，需要既搭天线，也接地气，将理想与现实相结合；既做大学生，也做小学生，将专业能力与求学心态相结合；既想怎么办，也想为什么，将践悟与学思相结合。

-全文完-

白薇 · 发表于 2018-12-12 22:11:03

支持下楼主名

双以 · 发表于 2018-12-17 20:49:12

楼猪V5啊

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