和合乡“四项措施” 促农村基层党建工作上台阶

肉骨头

    今年以来，和合乡以全县党务工作会议精神为指导，以“十大工程”为抓手，认真履行党委书记抓党建第一责任人职责，紧紧咬定“制度建设严管严用、常规工作做实做好、重点工作出新出亮、承诺兑现必行必果”的思路稳步推进，党建工作呈现出良好态势，主要是：
   一、制度建设严管严用
   1、制度执行零距离。乡党委聚焦少数乡村干部思想、作风上存在的突出问题，对症下药，下发《机关干部管理制度》、《村级内部管理四项制度》两个文件，机关干部上下班实行指纹签到，设立去向牌，将工作落实情况与绩效考核挂钩。《村级内部管理四项制度》内容涵盖会议、工作、纪律、财务、考核五个方面，明确村（居）委会每周召开一次干部例会，每月召开一次财务收支情况通报会，每年召开三次党员组长会；要求分好工、包好片，管好公章，切实履行职责；规范村级支出。
   2、制度督查零误差。每年开展二次专项督查，采取“一听二查三问”的方式进行。“一听”即听村（居）支部书记汇报，“二查”即查会议记录、查相关凭证，“三问”即问党员、问组长、问现任村（居）干部。
   3、制度考核零容忍。考核情况与党员活动经费及组长工资拨付挂钩、与村（居）干部评优评先挂钩、与村干部养老保险乡财政补贴挂钩、与年终绩效考评挂钩。
   二、常规工作做实做好
   1、严把党员发展关。共培养入党积极分子60人，预报发展党员17名，已发展7名，其中高中以上文化13人，占81％，35岁以下8人，占47％，20％以上为农村中小学、卫生院职工。
   2、严把党员培训关。研究出台了《党员教育培训计划》及培训课程，将党员教育培训工作制度化、常态化。截止6月份，开展村党支部书记培训1次，村干部培训2次，新党员培训3次。
   3、严把党费收缴关。严格落实党费收缴各项规定，做到定期收交，统一单据，专账管理。足额及时发放生活困难党员和建国前老党员生活补助。
   三、重点工作出新出亮
   1、党建示范点建设高标准。以产业带动及新农村建设为切入点，高标准打造双峰及黄金村党支部2个基层党建示范点。
   2、组织阵地建设高质量。滨湖村部建设在县委宣传部、卫生局、电信、水产局及供销社5个县直部门帮扶支持下，现已开工建设，预计10月底可竣工。村部设计框架三层，面积450平方米，总投资32万元。
   3、村干部养老保险高要求。严格执行实施方案不走样，做到宣传到位、讲解到位、承诺到位，全乡在职定工干部40人，其中享受4:3:3比例的20人，3:3:4比例的20人；原任村干部符合政策的18人，对不予参保的，乡党委与其签订了承诺书。
  四、承诺兑现必行必果
   1、村干部工资有增长。建立村干部绩效考核办法，确保村书记、主任年人均工资达到1万元，其他定工干部达到9000元。
   2、党建经费有保障。以党建示范点、村部建设为着力点，以党员服务群众为载体，目前已投入5万元，全年达到8万元。
                                  （和合乡刘东平）