当前，江西正处于决胜全面建成小康社会、建设富裕美丽幸福江西的关键时期，比以往任何时候都更加渴求人才。
3月30日，江西省委组织部、省委宣传部、省人社厅召开深化人才发展体制机制改革新闻发布会。发布哥从会上获悉，江西省出台了46条超高含金量的政策措施，吸引高端人才入赣。
人才引进
●对引进的院士给予1000万元的项目资助和300万元安家费，配备工作助手和工作用车。
●对引进的国家“千人计划”专家，给予500万元到1000万元的创新创业项目资助。
●对引进的国家杰出青年科学基金获得者、教育部“长江学者奖励计划”特聘教授、中科院“百人计划”A类人选，优先入选我省“院士后备人选支持计划”，给予300万元到500万元的项目经费支持。其中，自带高水平科研成果来赣转化的，再给予50万元到100万元的转化项目资助。
●对我省重点产业发展能够产生重大影响、具有重大经济社会生态效益的国际一流或顶尖人才团队的引进，实行“特事特办、一人一策”，并通过项目资助、创业扶持、股权投资、贷款贴息等方式给予综合资助。
●对企业引进急需紧缺高层次人才所支付的一次性住房补贴、安家费、科研启动经费等费用，可按规定据实在计算企业所得税前扣除。
●用人单位引进院士及“千人计划”等国家重大人才工程入选人员、享受国务院特殊津贴的专家，视贡献情况给予20万元到100万元的引才奖励。
●放宽外国留学生在赣工作限制，允许获得学位的优秀研究生毕业后直接在赣工作。
●逐步建立与国际接轨的保障机制，切实解决引进人才在任职、社会保障、户籍、子女教育、住房等方面的问题。
●对来赣工作的海外高层次人才，在办理签证、居留或永久居留等方面提供优质服务，限时办结。
●为外籍人才提供医疗便利，鼓励符合条件的医院、诊疗中心与国内外保险公司合作，加入国际医疗保险直付网络系统。
●试点普通中小学特别是外国语学校、民办学校开设专门招收外籍人员子女的国际班。
人才评价
●逐渐弱化政府对科研机构的申报式评估，推行第三方的非干扰式评估。
●对有突出贡献人才可不受学历、资历、论文等限制，直接审定高级专业技术资格。
●放宽急需紧缺人才职业资格准入。对职称外语和计算机应用能力考试不作统一要求，由用人主体根据研究领域和岗位特点确定评价依据。
●对回国工作、符合条件的海外高层次留学人才，其国外专业工作经历、学术或专业技术贡献可作为评聘高级专业技术职务的依据。
●鼓励企业建立首席技师制度，试行年薪制和股权制、期权制。
●深化卫生高级职称评审改革，全面推进中小学教师职称制度改革。
●积极探索建立与岗位管理制度相衔接的职称评审制度，逐步放宽岗位职数控制比例限制，实行评后即聘、动态管理。
●对广泛分布在各类企业和社会经济组织中的新兴职业职称系列，实行评聘分开。
人才流动
●对艰苦边远地区和县以下事业单位招聘，适当放宽学历、专业和年龄条件，降低准入门槛，允许部分职位面向本市、县(市、区)户籍人员定向招考。
●对艰苦边远地区急需引进的高层次、短缺专业人才，可以采取面试、组织考察等方式公开招聘。
●落实农村艰苦边远地区津贴正常增长机制，对条件艰苦偏远乡镇基层一线人才进一步倾斜，帮助解决住房、就医、子女教育、配偶就业等问题。
●放宽基层一线专业技术人员职称评聘条件。全面推行中小学教师“县管校聘”管理改革。
●对到艰苦边远地区和基层一线工作或就业的人才，实行来去自由的落户政策，并享受免费的人事代理服务。探索建立人才居住证制度。
人才服务
●建设省高层次人才服务窗口，“一站式”受理高层次人才的服务申请，从住房、医疗、子女就学等方面为人才提供便利。
●对高层次人才或引进的特殊、急需、紧缺人才，经认定后可以直接办理进人核编和上编手续，让人才可以心无旁骛地投入创新创业。
●对经认定为优秀高层次人才的，其子女就读义务教育阶段和高中阶段学校不受户籍限制，自主择校。
●结合江西旅游大省的特色，高层次人才在指定时间段内，可以优惠协议价格游览省内指定景区、入住指定酒店。
来源：江西发布
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发表于 2017-3-31 08:10:56
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