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近几年来，江西要求公布省属集团公司的高管负责人的薪酬。 这些省属集团公司高管工资是高还是低？ 他们的工资年薪是如何定下来的？ 江西省国资委来解答疑问。
以江西省水利投资集团有限公司企业负责人2016年度薪酬情况为例： 该企业负责人的薪酬由税前薪酬与企业年金、社会保险、住房公积金的单位缴纳金等组成，董事长的薪酬由税前的52.05万加上这些福利待遇合计为58.70万，其他副总经理合计为48.29万元。
一般而言，企业负责人薪酬有三大块组成：基本年薪、绩效年薪、任期激励
据国资委考核分配处介绍，基本年薪指企业负责人的年度的基本收入，一般是职工基本工资的两倍，绩效年薪是根据最后考核结果等级来确定的，任期激励是三年一个任期。
企业负责人拿年薪，国资委会综合考虑企业负责人多方面的业绩情况，包括业绩及企业领导班子的工作，对企业班子的考核包括党建工作、安全生产、社会稳定、环保、企业创新创业等指标，指标、利润、收益等企业主要任务，这些都会影响到年薪，经过综合结果进行评判再分A、B、C、D，E五个等级，最后就可以定年薪的多少了。
省国资委出资监管企业主要有： 江西铜业集团公司，最高达57万元； 江西省省属国有企业资产经营(控股)有限公司 65.1万元； 江西省投资集团公司60.95万元； 新余钢铁集团有限公司71.26万元； 江西省能源集团公司47.75万元； 江西省建工集团有限责任公司61.76万元； 江西钨业控股集团有限公司61万元； 江西江中制药(集团)有限责任公司53.01万元； 江西省建材集团公司57.50万元； 中国江西国际经济技术合作公司65.95万元； 江西省咨询投资集团有限公司56.22万元； 江西省盐业集团股份有限公司57.8146万元； 江西大成国有资产经营管理有限责任公司56.27万元； 江西省民爆投资有限公司58.36万元。
可以看到，最高年薪为新余钢铁集团有限公司，达到了71.26万元。
这些企业负责人每年都要与国资委签订经营责任状，内容为年度目标、任期目标，时间为2017��2019年。签订责任状，明确年度与任期责任目标，并以此为目标进行考核，完成一年任务后，考核与完成情况、业绩有关。 另外，2016年比2015年有所增长，原因之一是2016年国企员工工资整体涨了，随之企业负责人的数字也相应有增长。 去年被评为A级的有几个企业，他们是经省国资委党委研究确定的省国资委出资监管企业2016年年度和2014-2016年任期经营业绩考核结果。 2016年年度经营业绩考核A级企业名单：1、江西铜业集团公司；2、新余钢铁集团有限责任公司；3、中国江西国际经济技术合作公司；4、江西省建工集团有限责任公司；5、江西省民爆投资有限公司；6、江西省盐业集团公司。 2014-2016年任期经营业绩考核A级企业名单：1、江西省建工集团有限责任公司；2、新余钢铁集团有限责任公司；3、江西铜业集团公司；4、中国江西国际经济技术合作公司；5、江西省省属国有企业资产经营(控股)有限公司。
来源：中国江西网 编辑：梁武建 编审：胡武龙
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发表于 2018-1-4 09:10:33
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