重磅！江西加强对优秀年轻干部的培养选拔

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小编按

2014年以来江西省采取“五个一批”（分类储备一批、重点培训一批、挂职锻炼一批、交流任职一批、提拔使用一批）方式培养选拔优秀年轻干部，取得良好成效。据悉，为深入学习贯彻党的十九大精神，着眼于推进干部队伍新老交替、保证党的事业薪火相传，我省将进一步健全 “五个一批”培养体系，加强和改进优秀年轻干部培养选拔工作，并不断推进常态化、制度化，打造“江西品牌”，努力建设一支来源广泛、数量充足、结构合理、素质优良的优秀年轻干部队伍，为决胜全面小康、建设富裕美丽幸福现代化江西提供坚强组织保证。

“五个一批”内容很多，重点是遵循年轻干部成长规律，根据年轻干部发展潜力、发展方向和工作需要，实施有针对性、个性化、差异化培养措施，促进年轻干部更好、更快地成长进步。具体来说：

01

分类储备一批

关键词：

拓宽源头  择优筛选  分类储备

坚持因人而异、精准科学，有针对性地进行分类储备培养，掌握一定数量、不同类别的优秀年轻干部，为各级领导班子建设提供充足的干部储备。

02

二、重点培训一批

关键词：

统筹规划  拓宽渠道

坚持目标导向、精准要求、从严标准，突出政治建设、党性教育和素质培养，提升教育培训质量，提高年轻干部政治素质和专业化能力。

03

挂职锻炼一批

关键词：

上挂下派  横向互派  集中外派

坚持把挂职作为实践锻炼干部的重要形式，通过上挂下派、横向互派、集中外派等，不断提高年轻干部的实践操作能力。

04

交流任职一批

关键词：

长期培养 持续跟踪 

密切关注 持久考验

坚持把交流任职作为多岗位培养锻炼干部的重要手段，进一步打通基层与机关、党政机关与企事业单位之间干部双向交流通道，通过必要的台阶、递进式历练和培养，推动优秀年轻干部在不同工作岗位锻炼成长。

对那些在交流任职岗位上实绩突出各方面反映较好的,要有进一步的培养措施;

对那些在原任职岗位表现优秀,但在交流任职岗位不适合、不胜任的,要按照推进干部能上能下的要求,及时调整岗位;

对那些心浮气躁、急功近利、不安心岗位工作的,不仅要给予批评、教育、惩戒,还要记录在案,不能委以重任。

05

提拔使用一批

关键词：

注重基层 注重实践 常态化

坚持成熟一个使用一个，对德才兼备、实绩突出、群众公认的优秀年轻干部，及时提拔使用。

要树立注重基层、注重实践的导向，大力选拔具有基层工作经历,特别是在艰苦地区和复杂环境中担任过领导职务的优秀年轻干部;注意在完成重大任务、应对重大事件的实践中选拔优秀年轻干部。

要建立常态化的选拔工作机制，强化党组织选拔任用和考察识别的责任，把年轻干部选拔配备寓于干部日常管理、经常性工作中。

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来源：江西组工微讯

编辑：魏青青

编审：李薇

平平淡淡

前排支持下了哦~

女帝

珍爱生命，果断回帖。

明天很好

大人，此事必有蹊跷！

馨香泯玉

LZ敢整点更有创意的不？兄弟们等着围观捏~

沉默的熊

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纯粹路过，没任何兴趣，仅仅是看在老用户份上回复一下

天音沙龙

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