移动公司员工产假拿不到应有工资

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       本站接到中国移动江西九江浔阳区公司员工陈女士来电，称98天的产假即将结束，才发现自己休假期间工资卡上收到金额为零。
　　2013年12月，陈女士发现自己怀孕，医院却告诉她有先兆性流产的体征，建议在家休养。陈女士于是前往单位请假，并且拿出了医院出具的相关证明，单位则要求指定医院开的证明才能够给假。陈女士配合公司安排做了各项检查，指定的妇幼保健医院也开出了同样的证明，单位后来同意了陈女士的请假要求。








2014年4月，陈女士再次接到医院通知，告知仍需在家休养，陈女士无奈找到单位领导再要求请假。这次请假就没那么顺利，单位要求签下保证书：“产假结束，接受单位的任何调动和安排。”陈女士说：“无奈之下，只能服从要求签下保证书。产假的工资没发下来，给领导反映此事，也没人给我回复，眼看着产假要结束了，我还未接到单位的任何回职安排，很着急。”


公司领导拒绝采访
　　陈女士告诉记者，产假都是向所在公司综合部龚主任申请的。28日，记者来到九江市沙子墩附近的中国移动浔阳区公司，找到陈女士的直属领导龚主任，但龚主任不给予任何回应，拒绝接受采访。随后，记者又与中国移动九江市公司总经理取得了电话联系，吴经理表示正在核实这一情况，但是并不方便透露何时能够解决此事。这样的结果，这样的回应，让陈女士很是着急。陈女士说：“现在这种情况，我也没法回去工作了，产假的工资没发下来，辞职的话工资更拿不到了，真的不知道该怎么办。”

　　人保部门给予回应
　　随后，记者电话连线九江市人保局，工作人员陈先生告诉记者，该局已经接到陈女士的反映，但由于陈女士仅电话咨询了此事，并未拿上有利证据正式投诉。陈先生建议陈女士可带上相关证明，该局会给予合理的监察立案。陈先生说：“我们不能只听陈女士的一方说辞，但是我们一定会站在中立的角度帮助陈女士解决问题，劳动人员是受法律保护的。”


　　律师建议
　　江西策源律师事务所张文存律师建议，这种情况陈女士是受到法律保护的。陈女士可先与用人单位协商，若协商不成，可走劳动仲裁。

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这老板太不地道了