都昌县：三措并举治理“为官不为”

都昌玉

　　都昌县针对干部中存在的“不适应”、“不干事”、“不履职”、“不担当”、“不作为”等“为官不为”突出问题，采取三项措施，进一步强化干部作风建设，让为官不为者不能轻松为官。
　　注重抓经常，保持高压态势。制定目标管理考核方案，实行周督查、月考核、年考评制度。同时，完善监督评价体系，全县组建暗访组、选派100名“社会作风监督员”，采取不定期明察暗访等形式对各乡镇和县直各单位干部在岗、工作状态、公务用车、公款宴请等干部作风情况进行全天候监督检查。对出现的懒政不为等问题，视情况分别给予主要负责人、直接责任人和相关责任人“通报批评、停职、调离、降职、责令辞职、免职”等处理。
　　注重抓细节，实现全面覆盖。进一步细化规定，出台相关意见，共详细梳理出干部队伍中存在的“慵、懒、散、慢、玩、浮、乱、软”等8大类典型“不为”问题，并一一罗列出了24种具体情形，从作风建设的细微之处入手，既对公车私用、公款吃喝、乡镇干部“走读”等群众反映强烈的干部作风方面的大问题进行专项整治，也对上班迟到早退、上网玩游戏聊天、服务态度不好等小节细节不放过、不姑息、不迁就。
　　注重抓长远，构建长效机制。按照“源头治理、标本兼治，注重整体、重点防范，刚性约束、严格问责”的思路，扎紧制度的笼子。2014年以来，县委常委会先后建立健全了议事决策、工作落实、联系服务群众、考核评价、廉政建设等5个方面22项制度，全县各单位也结合实际，有针对性地建立健全了722项制度，有效解决了“牛栏关猫”的问题。并树立违规必究的问责导向，着力抓好制度执行和违反制度问责。通过组织各单位进行集中学习，引导各级干部严格执行制度、自觉维护制度。（都昌县纪委）