一些现象

现在在公务系统有一些现象：一、一些有理想的人辞职出去了，因为有理想的人一般都有点本事，工资太低，他们又不想去搞灰色收入，所以没有办法，为了更好的生活，他们就只有选择离开了；一些有家庭等因素出不去的人对工作也没有了热情，他们开始想办法去搞搞副业，赚点钱，让自己生活得好一点；一些想干点事业的人，都不想干了，因为他们认为干多错多，反正是拿这点钱，干与不干一个样，何必给自己找麻烦。

为什么要给公务员涨工资？

现在一般公务员招考都要求大学毕业，一个本科毕业生和一个初中毕业生相比，高中三年，每年15000元，三年就是45000元，大学四年，每年2万元，四年就是8万元，一共多用125000元。现在一个初中毕业生到工厂打工的，算上加班费，一个月大约是3000元到4000元，到工地打工的，很多是6000元到8000元一个月；一个刚进公务员系统的大学生刚开始拿工资，他的同学已经赚了十多万了。一个中部县城副科级干部，一个月3000元到4000元的工资，你说知识还有价吗？这难道不能成为给公务员涨工资的原因吗？

现在公务员里面有一批人，他们有才华、有能力、有理想，他们想干一番事业，他们是将来中国变得强大的力量之一，我们国家的未来其实在他们身上，所以要留住他们，首先就是要给他们涨点工资，让他们能保持一个小康的生活水平。其实现在很多有理想的公务员，他们只想拿一份小康水平的工资，过一种平凡而稳定的生活，同时为社会和人民做点事就行了，其它的别无所求。

现在如果有人说要“高薪养廉”，除了公务员自己赞成，估计全国人民没有赞同的。其实老百姓不应反对给公务员涨工资,如果有一些公务员他没有灰色收入,你不给他涨工资,他没有办法生存,你就逼着他获得灰色收入。笔者在办很多案件中发现，确实有很多优秀的官员刚开始收钱时，主要是为了改善生活，后来因为收了第一次，后面就慢慢越收越多，最后不想收了，但是已经陷入进去了，也就没有办法了。

需要“高薪养廉”吗？

高薪养廉起源于新加坡。新加坡高薪养廉的目标不是说要他们的公务员一定要廉洁，而是要吸引最优秀的人才到政府来工作，更好的服务民众，同时也要为他们廉洁提供一份保证，不要让他们有理由说自己是因为工资低才受贿的。

要一个社会廉洁，靠高薪是没有用的，现在中国国企的高管收入这么高，但腐败的情况还是非常严重。只有整个社会都是透明运行的，信息流通起来，才有用。打个比方，几个老板做生意，官员没有权力决定由哪个能做这生意，也就是说他们不用送钱就能做，大家公平竞争，那他们还会送钱给官员吗？想都不用想，没有这么傻的老板。

中国的公务员大约有大几百万，财政拨款的大约有几千万，如果加得太多，像新加坡和香港那样，国家的财政根本就负担不起。

到底要给公务员涨多少工资才是合适的？

现在一个中部县城副科级干部，3000元到4000元的工资，其实不用加多了，能加2000元到3000元，一年纯收入有8万到10万元就行了。有人说中国公务员太多人了，加这么多钱，负担不起，其实我想说如果能把公款消费和公款浪费、政府采购节省的钱，用于加公务员的工资就行了，不需要国家再另外拿钱出来。其实公务员得多少收入，具体的标准还要讨论，但总的一条，不能高得离谱，但要处于社会的中等水平。

高工资必须高义务

    有些可以借鉴其他国家的经验，比如：一是公务员不得随意向他人借款，借款必须有充分的理由并且经过批准；二、不得接受业务相关人员的宴请；三、建立新进人员财产申报制度。新进公务员或新进领导职务的人要详细的申报自己的财产。任职后如果财产有变动，应主动填写财产申报清单并说明变动原因。在每年一月份直接向上级申报财产，由反腐部门审查核实情况。不申报或作虚假申报都是犯罪。如果公务员对申报财产说不清来源，则被推定为巨额财产来源不明。四、如果有人试图行贿，被行贿人必须在第一时间把行贿人的情况告知反贪部门。否则就是该被行贿人违纪；五、建立公务员退出机制，把想混日子的人清退出公务员队伍。

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